شاركنا تاريخ ميلادك!
تاريخ الميلاد
تاريخ الميلاد المدخل غير مكتمل يرجى ادخال تاريخ ميلاد صحيح
×
Is Job Enrichment Really Enriching? by Robert D. Mohr, Cindy Zoghi - Paperback
60.90 درهم

Is Job Enrichment Really Enriching? by Robert D. Mohr, Cindy Zoghi - Paperback

كن أول من يقيِّم هذا المنتج 

60.90 درهم 

  - ستوفر -60.90 درهم
الأسعار تشمل ضريبة القيمة المضافة  التفاصيل
رقم ال ISBN
9781249322658
الفئات
سياسة
الكاتب
Robert D. Mohr, Cindy Zoghi
الناشر
Bibliogov
الوصف:

This study uses a survey of Canadian workers with rich, matched data on job characteristics to examine whether "enriched" job design, with features like quality circles, feedback, suggestion programs, and task teams, affects job satisfaction. We identify two competing hypotheses on the relationship between enriched jobs and job satisfaction. The "motivation hypothesis," implies that ...

تشحن من الولايات المتحدة
اشحن الى دبي (تغيير المدينة)
التوصيل خلال السبت ١٢ مايو - الأحد ١٣ مايو الي دبي

حالة السلعة:
جديدة
البائع:
InternationalBookStore (87% تقييم ايجابي)

معلومات المنتج

  •  

    المواصفات

    رقم ال ISBN
    9781249322658
    الفئات
    سياسة
    الرقم المميز للسلعة
    2724351672300
    المؤلفين
    الكاتب
    Robert D. Mohr, Cindy Zoghi
    المؤلفين
    الناشر
    Bibliogov
    رقم ال ISBN
    9781249322658
    الفئات
    سياسة
    الرقم المميز للسلعة
    2724351672300
    المؤلفين
    الكاتب
    Robert D. Mohr, Cindy Zoghi
    المؤلفين
    الناشر
    Bibliogov
    معلومات تقنية
    غلاف الكتاب
    غلاف عادي
    اللغات والبلدان
    لغة الكتاب
    الانجليزية
    إقرأ المزيد
  •  

    الوصف:

    This study uses a survey of Canadian workers with rich, matched data on job characteristics to examine whether "enriched" job design, with features like quality circles, feedback, suggestion programs, and task teams, affects job satisfaction. We identify two competing hypotheses on the relationship

    This study uses a survey of Canadian workers with rich, matched data on job characteristics to examine whether "enriched" job design, with features like quality circles, feedback, suggestion programs, and task teams, affects job satisfaction. We identify two competing hypotheses on the relationship between enriched jobs and job satisfaction. The "motivation hypothesis," implies that enrichment will generally increase satisfaction and the "intensification hypothesis," implies that enrichment may decrease satisfaction by increasing the intensity and scope of work. Our results show that several forms of enrichment, specifically suggestion programs, information sharing, task teams, quality circles and training, raise satisfaction. Therefore we argue that the data support the motivation hypothesis. Partitioning the data by education level or union membership further supports this conclusion, while a direct test of the intensification hypothesis does not support the competing hypothesis.

    خصائص المنتج:
    • الفئات: سياسة
    • غلاف الكتاب: غلاف عادي
    • لغة الكتاب: الانجليزية
    • الكاتب: Robert D. Mohr, Cindy Zoghi
    • الناشر: Bibliogov
    • رقم ال ISBN: 9781249322658
    • عدد الصفحات: 34
    • لأبعاد (الارتفاع*العرض*العمق): 9.69 x 7.44 x 0.07 inches
 

تقييمات المستخدمين

0
لا يوجد تقييمات بعد
كن أول من يقيِّم هذا المنتج
قيِّم هذا المنتج:

إعلانات مُموَّلة لك

×

الرجاء تأكيد رقم هاتفك الجوال لإكمال عملية الشراء

سنقوم بإرسال رسالة نصية تحتوي على رمز التفعيل، الرجاء التأكد من رقم هاتفك الجوال ادناه، ثم انقر على زر "أرسل رمز التفعيل".