شاركنا تاريخ ميلادك!
تاريخ الميلاد
تاريخ الميلاد المدخل غير مكتمل يرجى ادخال تاريخ ميلاد صحيح
×
Principal-Agent Models of CEO Pay-For-Performance Relationships by David S. Kaplan - Paperback
60.90 درهم

Principal-Agent Models of CEO Pay-For-Performance Relationships by David S. Kaplan - Paperback

كن أول من يقيِّم هذا المنتج 

60.90 درهم 

  - ستوفر -60.90 درهم
الأسعار تشمل ضريبة القيمة المضافة  التفاصيل
رقم ال ISBN
9781249255093
الفئات
سياسة
الكاتب
David S. Kaplan
الناشر
Bibliogov
الوصف:

I estimate CEO pay-for-performance schedules for two purposes. First, the predictions of several agency and sorting models are tested. Second, the validity of a common observation/complaint about CEO compensation policies is examined. The principal empirical finding is that CEOs of firms that are prone to high (stock-market) performance volatility receive compensation schedules that lie ...

تشحن من الولايات المتحدة
اشحن الى دبي (تغيير المدينة)
التوصيل خلال الأربعاء ٢٦ ديسمبر - الجمعة ٢٨ ديسمبر الي دبي

حالة السلعة:
جديدة
البائع:
InternationalBookStore (85% تقييم ايجابي)

معلومات المنتج

  •  

    المواصفات

    رقم ال ISBN
    9781249255093
    الفئات
    سياسة
    الرقم المميز للسلعة
    2724351572426
    المؤلفين
    الكاتب
    David S. Kaplan
    المؤلفين
    الناشر
    Bibliogov
    رقم ال ISBN
    9781249255093
    الفئات
    سياسة
    الرقم المميز للسلعة
    2724351572426
    المؤلفين
    الكاتب
    David S. Kaplan
    المؤلفين
    الناشر
    Bibliogov
    معلومات تقنية
    غلاف الكتاب
    غلاف عادي
    اللغات والبلدان
    لغة الكتاب
    الانجليزية
    إقرأ المزيد
  •  

    الوصف:

    I estimate CEO pay-for-performance schedules for two purposes. First, the predictions of several agency and sorting models are tested. Second, the validity of a common observation/complaint about CEO compensation policies is examined. The principal empirical finding is that CEOs of firms that are

    I estimate CEO pay-for-performance schedules for two purposes. First, the predictions of several agency and sorting models are tested. Second, the validity of a common observation/complaint about CEO compensation policies is examined. The principal empirical finding is that CEOs of firms that are prone to high (stock-market) performance volatility receive compensation schedules that lie entirely above the schedules of other CEOs. This shows that the high levels of pay cannot be compensation for bearing more risk. Hazard models show CEOs of high volatility firms also have lower probabilities of turnover.

    خصائص المنتج:
    • الفئات: سياسة
    • غلاف الكتاب: غلاف عادي
    • لغة الكتاب: الانجليزية
    • الكاتب: David S. Kaplan
    • الناشر: Bibliogov
    • رقم ال ISBN: 9781249255093
    • عدد الصفحات: 46
    • لأبعاد (الارتفاع*العرض*العمق): 9.69 x 7.44 x 0.1 inches
 

تقييمات المستخدمين

0
لا يوجد تقييمات بعد
كن أول من يقيِّم هذا المنتج
قيِّم هذا المنتج:

إعلانات مُموَّلة لك

×

الرجاء تأكيد رقم هاتفك الجوال لإكمال عملية الشراء

سنقوم بإرسال رسالة نصية تحتوي على رمز التفعيل، الرجاء التأكد من رقم هاتفك الجوال ادناه، ثم انقر على زر "أرسل رمز التفعيل".