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Konzept Zur Implementierung Von Mitarbeiterjahresgesprachen Im Pflegedienst Einer Psychiatrischen Klinik by Olaf Mai - Paperback
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Konzept Zur Implementierung Von Mitarbeiterjahresgesprachen Im Pflegedienst Einer Psychiatrischen Klinik by Olaf Mai - Paperback

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Category Type
Social Sciences
ISBN
9783640662036
Author
Olaf Mai
Publisher
Grin Verlag
Description:

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pflegewissenschaften, Note: 1,5, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Mitarbeiterjahresgesprach wird in der Literatur als ein wichtiges Instrument der Personalentwicklung beschrieben. Es ist in vielen Unternehmen eingefuhrt worden, weil man sich der Bedeutung des Mitarbeiters als entscheidender Produktionsfaktor immer mehr ...

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    Specifications

    Category Type
    Social Sciences
    ISBN
    9783640662036
    Languages
    German
    Item EAN
    2724437084966
    People
    Author
    Olaf Mai
    Category Type
    Social Sciences
    ISBN
    9783640662036
    Languages
    German
    Item EAN
    2724437084966
    People
    Author
    Olaf Mai
    People
    Publisher
    Grin Verlag
    Technical Information
    Binding
    Paperback
    Languages and countries
    Book Language
    German
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    Description:

    Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pflegewissenschaften, Note: 1,5, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Mitarbeiterjahresgesprach wird in der Literatur als ein wichtiges Instrument der Personalentwicklung beschrieben. Es ist in vielen Unternehmen eingefuhrt worden,

    Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pflegewissenschaften, Note: 1,5, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Mitarbeiterjahresgesprach wird in der Literatur als ein wichtiges Instrument der Personalentwicklung beschrieben. Es ist in vielen Unternehmen eingefuhrt worden, weil man sich der Bedeutung des Mitarbeiters als entscheidender Produktionsfaktor immer mehr bewusst wurde. Moderne Personalfuhrung betrachtet die Ressource Personal nicht nur als einen reinen Rationalisierungsfaktor bei zunehmendem Kostendruck. Vielmehr geht es um die Einbindung des Mitarbeiters in die Ziele des Unternehmens und um Motivation und Identifikation. Okonomische Uberlegungen haben dazu gefuhrt, Veranderungsprozesse anzustossen. Bei diesen notwendigen Veranderungen stehen der Mitarbeiter und die Entwicklung des Mit-arbeiters im Vordergrund. Potentialentwicklung und lebenslanges Lernen sind nur zwei Beispiele aus diesem Bereich. In Kapitel 2.1 wird aufgezeigt, weshalb vor allem das Gesundheitswesen und insbesondere die Krankenhauser aufgrund des wirtschaftlichen Druckes Veranderungen vornehmen mussen. Das Mitarbeiterjah-resgesprach ist ein Fuhrungsinstrument. Personalfuhrung in diesem Sinne bedeu-tet die Einbindung der Mitarbeiter und der Fuhrungskrafte in die Aufgaben des Unternehmens. Dabei geht es vor allem um Kommunikation und Verbesserung bzw. Veranderung des Verhaltnisses von Mitarbeitern und Vorgesetzten. Die Entwicklung einer Vertrauenskultur ist erforderlich, um den Mitarbeiter auch zum Mitdenker und Mitgestalter zu gewinnen. In der Literatur findet man verschiedene Definitionen von Mitarbeiterjahresgesprachen. Exemplarisch werden an dieser Stelle drei Definitionen aufgefuhrt: Das Mitarbeiterjahresgesprach ist ein Dialog zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter, der folgende drei Schwerpunkte beinhaltet: Ruckblick in die Vergangenheit. Betrachtung der Gegenwart. Erarbeitung neuer Zielvereinbarung.

    Product Features:
    • Category: Social Sciences
    • Binding: Paperback
    • Language of Text: German
    • Author(s): Olaf Mai
    • Publisher: Grin Verlag
    • ISBN: 9783640662036
    • Number of Pages: 94
    • Dimensions: 8.27 x 5.83 x 0.23 inches
 

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