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Zirkulare Positionen 3: Organisation, Management Und Beratung by Theodor M. Bardmann, Torsten Groth - Paperback
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Zirkulare Positionen 3: Organisation, Management Und Beratung by Theodor M. Bardmann, Torsten Groth - Paperback

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Category Type
Social Sciences
ISBN
9783531136073
Author
Theodor M. Bardmann, Torsten Groth
Publisher
Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften
Description:

Zu der Zeit, als die Menschen Organisationen so zu organisieren begannen, dass an deren Spitze Fuhrer standen, die sich nicht mehr uber Herkunft, Besitz oder Be gnadung legitimieren sollten, sondern uber Konnen und Erfolge, verbrachte man viel Zeit damit, die Ungewissheit des Erfolgs durch wissenschaftliches Wissen in Gewissheit zu transformieren. Man wollte wissen, wie sich das Verhaltnis ...

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    Specifications

    Category Type
    Social Sciences
    ISBN
    9783531136073
    Languages
    German
    Item EAN
    2724436290498
    People
    Author
    Theodor M. Bardmann, Torsten Groth
    Category Type
    Social Sciences
    ISBN
    9783531136073
    Languages
    German
    Item EAN
    2724436290498
    People
    Author
    Theodor M. Bardmann, Torsten Groth
    People
    Publisher
    Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften
    Technical Information
    Binding
    Paperback
    Languages and countries
    Book Language
    German
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    Description:

    Zu der Zeit, als die Menschen Organisationen so zu organisieren begannen, dass an deren Spitze Fuhrer standen, die sich nicht mehr uber Herkunft, Besitz oder Be gnadung legitimieren sollten, sondern uber Konnen und Erfolge, verbrachte man viel Zeit damit, die Ungewissheit des Erfolgs durch

    Zu der Zeit, als die Menschen Organisationen so zu organisieren begannen, dass an deren Spitze Fuhrer standen, die sich nicht mehr uber Herkunft, Besitz oder Be gnadung legitimieren sollten, sondern uber Konnen und Erfolge, verbrachte man viel Zeit damit, die Ungewissheit des Erfolgs durch wissenschaftliches Wissen in Gewissheit zu transformieren. Man wollte wissen, wie sich das Verhaltnis von Zweck und Mittel optimieren liesse und wie sich uber die Kombination von Befehl und Gehorsam -also uber Macht -Konflikte uberbrucken liessen. Von der Wissen schaft erwartete man Erklarungen und Prognosen, aus denen Handlungsempfeh lungen abzuleiten waren. Die wissenschaftliche Forschung und Theoriebildung lie ssen sich auf breiter Front fur dieses Projekt der Organisation der Organisation einspannen. Schon zu dieser Zeit, als noch die Hoffnung uberwog, einzig richtige Antwor ten auf die Frage nach dem 'Wie' der Organisation zu finden, betrachtete man eine Organisation als ein System, aber dieses System war gedacht als eine Maschine, die -versehen mit dem richtigen Input -den gewunschten Output lieferte: Ein ar beitsteiliges Vorgehen verschaffte nicht nur in der Produktion von Stecknadeln Vorteile, das wissenschaftliche Erfassen der Arbeitsschritte erhohte nicht nur beim Verladen von Eisen die Produktivitat, und die Verwendung eines Fliessbandes ver ringerte nicht nur beim Automobilbau die Produktionszeiten. Diese bekannten Bei spiele von Smith (1908), Taylor (1913) und Ford (1923) pragten nachhaltig die mechanistischen Vorstellungen von einer Organisation.

    Product Features:
    • Category: Social Sciences
    • Binding: Paperback
    • Language of Text: German
    • Author(s): Theodor M. Bardmann, Torsten Groth
    • Publisher: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften
    • ISBN: 9783531136073
    • Number of Pages: 370
    • Dimensions: 9 x 6 x 0.78 inches
 

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